為建設(shè)一支活力高效的管理干部隊伍，建立公開、平等、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向。3月23日上午，物業(yè)公司在集團三樓會議室召開了水木清華一期項目經(jīng)理崗位公開競聘會，會議由李魁主持，集團公司董事長、總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)、物業(yè)公司李麗經(jīng)理，各級管理人員和各單位主要人員參會。

會上，6名競聘者分別結(jié)合各自履職經(jīng)歷和工作實際，深入分析自己的競爭優(yōu)勢，綜合闡述平時的工作表現(xiàn)，圍繞著工作思路和任職舉措，進行了精彩的競聘演講。演講表現(xiàn)了競聘者良好的心理素質(zhì)和實踐能力，展示了他們積極參與、勇于擔當?shù)木耧L貌，贏得現(xiàn)場陣陣掌聲。

會議最后，董事長岳鵬濤和財務(wù)總監(jiān)戴小偉分別對此次競聘活動形式給予了肯定，倡導(dǎo)公司各管理崗位持續(xù)實行競聘上崗模式。董事長表示，競聘是個機會，無論是否競聘成功，這都是一個勇于展示自我的機會，都應(yīng)給予認可。物業(yè)工作不好做，業(yè)主群體千人千面，需要多方面協(xié)調(diào)管理，要求大家努力提升自身各項技能。最后董事長鼓勵大家要勇于展現(xiàn)自己，積極參加公司舉辦的各種活動，機會都是留給有準備的人的。