4月17日，管理部組織集團各單位2021年新入職的70余名員工進行了為期一天的新員工培訓。

上午的培訓主要是以了解和學習集團公司的企業(yè)文化為主，為此管理部安排了集團展廳學習、工業(yè)區(qū)和市區(qū)各單位、各樓盤的參觀，使新員工對企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的分布以及公司資源的品類都有了深刻的了解。參觀結(jié)束后由安保部高飛帶領新員工進行了簡短的軍訓，通過軍訓提升了員工的精神面貌，使大家以最佳的狀態(tài)投入到培訓活動中。

這次培訓也得到了集團總經(jīng)辦的大力支持，集團公司總經(jīng)理岳總為新員工進行了授課。岳總根據(jù)社會當下的經(jīng)濟形勢，多角度的分析了企業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，重點講解了樹立企業(yè)品牌的重要性，拓寬了新員工們的視野，也讓大家樹立了居安思危的生存意識。岳總特別指出，吸納和培育優(yōu)秀人才，是公司褒有活力的重要源泉，公司為員工提供優(yōu)秀的平臺，并鼓勵大家主動學習和自我提升，員工們也要與公司一同成長，成為有所作為的優(yōu)秀宇龍人。岳總的授課，使新員工們倍受啟發(fā)，對公司發(fā)展也更具期待。

下午的活動主要是以培養(yǎng)新員工溝通協(xié)作和團隊意識為主，由管理部張媛迪和賈亞偉組織進行了“目標圓環(huán)”和“驛站傳書”兩個團隊活動，活動形式新穎有趣，增多了新員工之間溝通交流的機會，促進了各單位新同事之間的相互了解，建立了友好快樂的工作關系。

培訓最后，由各組新員工代表就參加培訓的感受進行分享交流，管理部也對表現(xiàn)最佳的隊伍進行了獎勵，并利用調(diào)查問卷的形式對本次活動進行回訪，通過了解新員工的建議和期待，把握培訓的整體效果。

新員工的培訓工作，是管理部培訓工作中的重要組成部分，管理部會以公司的發(fā)展目標為導向，以員工培訓的需求為基礎，提升培訓的質(zhì)量，促進人力資源的有效開發(fā)。